传统公立医院在人力资源绩效管理方面不甚理想,究其原因主要还是因为他们的激励手段不丰富,未能建立人才激励机制,且他们的绩效考核建设也不够完善,这会造成公立医院中的人才效能未能充分发挥,甚至导致人才流失。本文中将简单探讨公立医院人力资源管理的基本状况,分析建立人才激励机制在公立医院人力资源管理过程中的重要性,并对其管理实施路径进行了多层面剖析。
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