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摘要
以建立健全现代医院管理制度为目标，公立医院改革正朝着高质量发展迈进。医院文化作为医院发展竞争的“软实力”,受到时代的进步和社会环境的影响，是医院品牌化、凝聚力、竞争力的集中体现，是在长期的医疗、科研、教学实践中自然积沉形成的，是引领医院长远发展的坚实基础，与现代医院管理有关密切的内在联系。本文以北京小汤山医院为例，梳理医院文化建设的基本特点，分析医院文化建设存在的现实挑战，探索医院文化建设路径，助推公立医院高质量发展。深入研究在医院文化建设中，坚持党建引领，充分发挥院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，塑造“有厚度”的文化理念，培育“有深度”的文化载体，提升“有温度”的服务能力，建立“有力度”的制度机制。通过医院文化建设活动的开展，增强医院职工的向心力和凝聚力，改善医疗服务品质，提高患者的就医获得感，提升医院的社会影响力和美誉度，促进医院高质量发展。
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单位北京小汤山医院
