某三级甲等综合医院2004-2013年工作人员离职情况分析

作者：陈艳; 徐勇

来源：疾病监测与控制, 2014, 8(09): 585-586.

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人才是医院可持续发展的重要资源,员工的大量离职,不但造成人员队伍的不稳定,增加人力成本,也给医院的效益和学科发展带来影响。结合某三级甲等综合医院员工离职情况,从离职员工的学历、从事岗位、职称、年龄四个方面对医院20042013年员工离职情况进行分析。

• 单位
  新疆医科大学第五附属医院