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摘要
以地方快速发展进程中争相重点引进的高层次人才为研究对象，通过政策文献研究、时事资料分析及非结构式访谈等方法，分析人才项目制衍生出的项目化高层次人才引进现象。研究显示，地方高层次人才引进呈现出唯“头衔”现象、高竞价态势、粘滞性倾向及近零和效应等负向性同侪效应。分析发现，高层次人才引进同侪效应由发展错位视角看，可诠释为发展机制层面的头衔追逐下的目标错位、财力比拼中的内容错位、模仿攀比中的路径错位等竞争性趋向。并且，这归结于发展价值层面的惯习思维下非治理性取向，必须以融合共享的人才治理为定位，变功能错位为空间错位，在高层次人才由发展错位到错位发展中促进地方人才高质量发展。
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