随着竞争的加剧,近几年很多高校都进行了人事制度方面的改革,但是由于改革的思路不清,重心放在了一些技术的操作层面上,所以改革的总体效果并不理想,而且负面效果极其明显。因此有必要从价值层面理清高校激励机制改革的思路,以指导改革的进一步进行。
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