当前阶段,对医院的薪酬制度进行完善是落实卫生改革工作的关键,也是医院运营的基本趋势。制定健全的薪酬激励体系有利于激发员工的工作积极性,促使医疗行业人力资源得到进一步开发。在卫生改革工作深入发展的背景下,结合实际情况,制定出满足医院要求的薪酬激励制度是医院面临的首要问题。文章主要以医院薪酬制度存在的问题为主进行详细的分析,并且提出了完善激励薪酬机制的对策。
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