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摘要
<正>人才是第一生产力，是推进社会经济发展的重要力量。对人才进行培养能够提高其综合素质，强化其工作能力，但是实际的人才培养过程中，却未能很好的达到这个目的，原因在于没有对人才进行个性化的培养。本文根据个性化培训模式在人才培养中的重要性进行阐述，结合事业单位实际的人才培养情况分析其存在的问题，并对个性化培训模式在人才培养中的应用提出策略建议，希望能够帮助事业单位完善个性化培训模式，使其在市场竞争中具有更强的竞争力。在市场经济不断发展的情况下，人才是推进企事业单位长足发展的有生力量，近些年，
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