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摘要
公立医院要想高效运行,必须在医院内部建立健全绩效工资分配制度并根据实际情况加以优化,这也是人才价值在医院得以体现的具体措施。国内很多公立医院都是成立于计划经济时期,受到计划经济的影响,在当前环境下,分配制度还存在一定的不足之处,和市场经济匹配程度较低,面对激烈的市场竞争,难以有效的激发员工工作的积极性和主动性。因此我们必须研究如何优化公立医院绩效工资分配制度和措施,不断探索更科学的分配措施,以不断提升职工工作的积极性和主动性。笔者在本文中首先分析了研究公立医院绩效工资制度的重要性,然后探索了当前医院分配绩效工资存在的问题,最后就优化分配公立医院绩效工资的路径加以探讨。
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单位太原市第四人民医院
