<正>企业薪酬调查是深化收入分配制度改革的基础性工作。近年来，潍坊创新“填报前端控制—审核动态分级—分析深度精准—应用拓面扩域”四步闭环模式，实现了企业薪酬调查数据全生命周期管理，为经济社会发展提供强大动能。抓好填报源头关，确保数据收集真实性。一是建立专职调查员制度。发挥劳动保障监察员和劳动关系协调员等力量，对口联系定点企业。优先促抓配合度不高、
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