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摘要
随着科学的进步和经济的发展，房地产企业之间的竞争也愈演愈烈，在房地产企业竞争加剧的现今，财务管理人才是各个企业优先考虑的因素，而对于人员的管理当然也要有合适妥当的流程方法。在这些方法当中，绩效考核不免成为一种非常重要的考核手段，是按照一定的标准，采用科学的方法检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，以确定其工作成果的一种有效的管理方法，它为人力资源管理各个方面提供反馈信息，是工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据，是调动员工积极性的重要环节。本文针对房地产行业财务管理人员的绩效考核体系存在的问题以及如何解决这些问题，如何完善房地产企业财务管理人员绩效考核体系进行讨论和阐述。
