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摘要
时代在发展,激烈的市场竞争环境对企业的核心竞争力提出了更高的要求。企业文化是企业思想沉淀下来的意识形态,在发展中形成的文化理念、价值观念和道德行为是企业提升员工凝聚力的重要保障。在社会经济形势不断变化、市场竞争愈加激烈的情况下,企业的发展壮大必须要摆脱传统管理理念,注重企业文化建设,健全相关制度,保障企业文化真正落地,营造良好的企业文化氛围,这对于企业的未来发展有着重要的推动作用。本文主要从企业文化在企业管理中的地位、作用出发,分析探讨企业文化战略定位,并得出相关建议。
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单位贵州财经大学
