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摘要
在乡村振兴战略实施期间，农业经济得到快速发展，农村企业顺应经济发展持续增多，面临着新的机遇与挑战。在农村经济发展中，许多创新创业型的企业相继出现，但是企业的发展必须要有人才支撑，而农村企业受人力资源的限制，企业活力无法得到充分释放。共享型人力资源管理模式是一种创新的模式，对农村企业发展人才需求具有一定缓解作用，是农村企业探索的重要途径。文章阐述了共享型人力资源管理模式的内涵及优势，从人才共享推动机制、人才资源服务平台、共享理念认知管理的实施途径方面出发，探讨了共享型人力资源管理模式的构建路径，为相关企业提供一定启示。
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