“收购游戏”的底层逻辑

来源：人力资源, 2021, (12): 152.

<正>在Facebook诸多成功并购案例背后,其并购策略的核心只有三点:核心人才与技术、对于可能出现竞品公司的战略防御、扩展用户(增长)。回顾过去Facebook的上百次并购案例可以发现,那些被Facebook收购的公司均是"小而美"的创业公司,并且在特定领域具备独特的优势,这些公司核心员工极少,但含金量极高。比如WhatsApp,该公司被Facebook以200多亿美元收购时,公司核心员工居然只有55人。