事业单位是由国家设立的非营利性单位,对单位的人力资源有特殊的需求。近几年,人力资源管理改革逐渐推进了柔性管理的实施。柔性管理以员工为主体,体现以人为本的思想,可以给单位营造良好的氛围。文章基于事业单位人力资源柔性管理的必要性,分析事业单位人力资源柔性管理的现状,针对其存在的问题提出事业单位人力资源规划和柔性管理战略,希望能为事业单位人力资源柔性管理工作的开展提供参考。
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