<正>近年来,许多学者开始加强对人力资源管理的研究,并得出结论,改善人力资源管理可以在一定程度上使公司获得竞争优势。在本文研究中,人力资源管理的具体内容被分为两个主要部分,即绩效管理和薪酬福利管理。建立合理高效的薪酬管理制度,可以极大地促进企业发展,有利于企业和员工的双向成长与进步。