企业绩效和薪酬福利管理工作的完善措施

作者：常涵

来源：人才资源开发, 2023, (04): 82-84.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2023.04.001

<正>近年来，许多学者开始加强对人力资源管理的研究，并得出结论，改善人力资源管理可以在一定程度上使公司获得竞争优势。在本文研究中，人力资源管理的具体内容被分为两个主要部分，即绩效管理和薪酬福利管理。建立合理高效的薪酬管理制度，可以极大地促进企业发展，有利于企业和员工的双向成长与进步。