当前民营企业已成为我国国民经济最为活跃的经济增长点,在此背景下,企业与劳动者的关系问题受到极大关注。当前,我国民营企业劳动用工普遍存在劳动合同不规范、用人制度不合理、用工混乱、拖欠工资、社保不到位等诸多问题。民营企业发展与劳动者权益存在一定的对立、冲突,必须重视并加以解决。