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摘要
为紧跟时代发展、顺应社会变化,越来越多的企业开始调整战略思维,逐渐意识到人才对企业的重要性,为了能在激烈的市场人才竞争中处于优势地位,很多企业开始更加重视员工的各项福利,不断完善员工福利,以期用高福利留住以及吸引更多人才。尽管如此,当前多数企业仍然以提供传统的福利待遇,如完善休假制度、提高工资待遇、提供职业规划、绩效考核等方面来改善员工福利。但快节奏的生活逐渐形成,在激烈的市场竞争环境中企业员工身心承受着巨大压力,健康问题不得不让企业和员工自身开始重视起来。员工的健康状况对企业的发展也变得越来越重要,在这样的背景下,从全人的视角来制定员工健康管理计划,满足员工对于健康的多样化需求,对企业的管理以及发展至关重要。
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