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摘要
<正>近些年，县级公立医院面临着诸多运营压力，如医疗资源有限、人才引进和留住困难、竞争加剧等问题，本文通过分析员工薪酬管理与激励存在的问题，提出科学合理的薪酬制度管理方案和员工激励策略，提升整体医疗团队的凝聚力和战斗力，进而提升医院整体绩效。员工薪酬管理与激励的必要性公立医院员工薪酬管理与激励是指在公立医院对员工的薪酬制度和激励机制的设计、实施和管理，包括确定薪酬水平、制定薪酬政策、进行绩效评估、提供奖励和福利等方面的工作。县级公立医院员工薪酬管理与激励的必要性体现在以下五个方面。人才引进与留住
