当今社会的竞争,归根结底是人才的竞争。有效的人力资源管理对于我国中小企业的可持续发展具有重要的现实意义。针对现阶段我国中小企业人力资源管理存在的问题,我国中小企业应制定科学、完善的人力资源规划,促进人力资源的合理配置;建立健全人才获取和激励机制;建立完善人才培训机制;建立健全人力资源管理体系,在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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