摘要

在系统总结国内外相关文献的基础上确定初步指标列表,通过实地调研和专家访谈进一步筛选得到关键绩效指标,再基于层次分析法计算指标权重。从运维效率、运行安全、能源资源和成本效益4个维度确定了绩效评价指标体系,该评价体系有助于医院科学地认识自身的后勤管理水平,也为客观评价医院后勤绩效提供了依据。

  • 单位
    上海申康医院发展中心