女性护理人员职业满意度及其影响因素

作者：李斐

来源：郑州大学学报(医学版), 2010, (04): 649-650.

DOI：10.13705/j.issn.1671-6825.2010.04.018

• 护理人员
• 职业满意度
• 影响因素 nurse
• job satisfaction
• influencing factor

目的:了解女性护理人员的职业满意度及其影响因素。方法:于2009年3月至2009年6月,采用分层随机抽样的方法,选择某省辖市3家综合性医院和2家专科医院的203名女性护理人员为对象,采用职业满意度量表进行职业满意度测量。结果:调查对象的职业满意度得分为20～100(72.3±10.9)分,平均分的95%可信区间为69.8～75.7。工作年限是女性护理人员职业满意度的影响因素(β=-0.353,t=2.036,P=0.043),年龄、现有学历和技术职称对职业满意度无影响。结论:女性护理人员的职业满意度欠佳;持续性地减轻女性护理人员的工作压力,有望提高其职业满意度。

• 单位
  郑州大学