企业的人力资源管理的主要目是利用自身的人力资源最大化地达到企业活动效果的提升,从而提升企业的整体效率。因此,企业在人力资源管理的过程中要对人力资源管理工作进行很好的战略定位,还要实施科学的人力资源计划。只有这样才能将每个员工进行适当的安排,发挥出他们应有的水平,挖掘出他们的潜力,全面提升企业人力资源的战斗力。本文的主要内容就是对我国现阶段的企业的人力资源管理现状进行分析,然后对该项工作给出自身的建议和对策,促进该项工作质量的提升。
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