三级公立医院专科群RBRVS-KSF薪酬考核体系优化研究

作者：洪安琪; 张丽华^*

来源：中国卫生质量管理, 2023, 30(12): 70-73.

DOI：10.13912/j.cnki.chqm.2023.30.12.15

• 公立医院
• 专科群
• 以资源为基础的相对价值比率
• 关键成功要素法
• 薪酬考核

湖北省某三级公立医院将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)与关键成功要素法(KSF)相结合，根据医院专科群战略规划，在原有RBRVS薪酬考核体系基础上，通过选择关键要素指标，建立了RBRVS-KSF薪酬考核体系。经实践，薪酬分配结果更加公平、合理，运行效率、专科活力、员工工作积极性和患者满意度均有所提升。还需建立动态评估机制，进一步优化薪酬考核体系，建立适宜的薪酬分配模式。

• 单位
  武汉大学中南医院