摘要

有别于企业家精神整体绩效贡献的粗线条研究,基于微观视角探讨企业家风险精神与企业技术研发绩效的关系,将高管团队特性作为调节变量以研究其不同特性的调节作用。研究发现:企业家风险精神与技术研发绩效存在倒"U型"曲线关系,高管团队五方面特性具有不同的调节作用。