科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
领导愤怒是个体在组织中最易被感知并会对其做出回应的一种消极情绪，其会对个体行为具有差异化的影响。而在研发团队中，领导愤怒是否会对团队创新绩效造成影响及如何影响，目前尚未见直接的研究成果。本文通过运用经验抽样法，对科技型企业的研发团队进行调查，试图探讨领导愤怒与团队创新绩效之间的作用机制。结果发现：领导愤怒对团队创新绩效有显著的负向影响；团队情绪和团队自省在领导愤怒和团队创新绩效之间起中介作用；领导-成员交换分别在领导愤怒与团队情绪、领导愤怒与团队自省之间起调节作用，即在较高水平的领导-成员交换下，领导愤怒对团队情绪正向影响和对团队自省负向影响越弱。这既补充了中国情境下领导愤怒领域的相关研究成果，又为解决团队中面临的情绪问题提供了新的思路。
- 单位
