应届生的求职就业状态是动态变化的,对这一过程做出准确的评估定位是分层次、分类别、分时段给予干预指导的前提,这需要有新的方法。运用心理咨询中的干预指导技术从五个维度进行动态的评估及诊断,根据评估结果的类型给予他们精准和有效的干预和指导,帮助他们在求职就业关键阶段全方位认识自我并树立积极合理的职业发展意识和择业观。
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