国有企业工程技术人员晋升机制现状、问题及对策

作者：彭剑波; 武琬越

来源：商讯, 2021, (04): 191-192.

• 国有企业
• 工程技术人员
• 晋升机制
• 人才流失

针对国有企业存在工程技术人员组织结构不合理、工程技术人员晋升及交流渠道狭窄、工程技术人员晋升评估体系与激励机制存在偏差等问题造成的国有企业工程技术人员大量流失的后果,文章参考某国有企业人事数据分析得出影响晋升的主要因素,提出有效对策。