尽责性与情绪稳定性对领导力的影响

作者：刘玥彤

来源：现代商贸工业, 2019, 40(02): 65-68.

DOI：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.02.034

• 大五人格
• 领导力
• 性格差异

基于领导力挑战模型和大五人格理论,探讨了责任心与情绪稳定性对领导力的预测作用。采用随机抽样的方法,运用问卷收集数据,结果显示:尽责性、情绪稳定性越高,领导能力越强。研究结果具有一定的现实意义,为领导力的培养提出了建议。