新零售是在互联网发展潮流下,运用人工智能、大数据等新技术,形成"线上+线下"全面融合的新业态。新零售的兴起也给物流行业提出了新的挑战,作为连接线上和线下零售的物流,该领域内人力资源管理领域也不断冒出新思维,包括互联网大数据HR、"去企业忠诚"与"非员工敬业度"、移动互联学习网、人力资本价值管理等,从这些新思维出发,本文针对即将转型或已经转型成功的物流企业,在招聘、培训以及薪酬方面提出自己对未来的新思考,以期为这类企业提供一些借鉴意义。
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