粤港澳大湾区发展正处在"十四五"规划新起点,对人才需求量极大,女性就业具有良好的发展机遇。然而机遇和冲突并存,女性职场问题仍不容小觑。因此,本文以现有女性就业现状为基础,结合实地调研、问卷访谈所出的相关数据,得出调查结果,并从政府、企业、社会、个人四个层面给出对应建议,以此探求在粤港澳大湾区就业竞争下职场女性的出路。
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