深入探讨数字化转型的背景及薪酬管理的概念，并从多个角度论证其重要性。通过研究发现，企业薪酬管理数字化转型可以实现提升工作和协作效率、优化数据分析和人才招聘、降低成本和增加效益等目标。结合当前社会薪酬管理存在的普遍问题，从数字化转型视角给出相关可行性建议，以提升企业薪酬管理效能和市场竞争力，保障企业薪酬管理数字化转型柔性落地。
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