近年来,随着社会经济的发展和进步,政府机构逐渐重视工资和社会保障制度对确保政府行政管理水平的重要性。但是在实际的事业单位薪酬福利管理过程中,政府机构在工资和福利管理上存在许多缺陷,进而影响政府机构的管理有效性。为了进一步解决这些问题,有必要结合我国的国情和实际情况,采取一些合理的措施对此进行处理。本文主要研究的重点是事业单位薪酬福利管理问题,提出了一些可以改善政府机构在这一问题上管理效果的建议。
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