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摘要
《中华人民共和国职业教育法》规定“国家推进中国特色学徒制”,并清晰指出中国特色学徒制的实施主体是企业。前期，在推进现代学徒制和企业新型学徒制的过程中，企业也是重要的参与或实施主体；但实践表明，企业并未完全担当起主体责任。研究发现，大型国有企业或中央企业在推进学徒制过程中未发挥主体作用，根本原因是在现有学徒制模式下，相关部门未能真正调动其积极性。推进中国特色学徒制深入开展，须构建“有关部门负责顶层设计、国资部门进行行业统筹、人社教育等部门提供专业支撑、国有企业担当关键主体”的多元治理格局，依此路径，推进中国特色学徒制企业主体责任将真正得到落实。
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单位北京劳动保障职业学院
