当今知识经济时代企业间竞争加剧,人力资本和知识资本已经成为了企业之间竞争的优势源泉,而知识密集、技术密集的高新企业更需要人力与知识资本的储备以提高整体竞争力,因此具备较强创新能力的知识型员工成为核心竞争力,知识型员工激励对于企业意义重大。本文对我国高新企业激励所面临的困境做出分析,并对知识型员工激励方式的改进提出合理化建议。
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