随着时代的发展,不少国有企业在新时代下的企业管理中显现出一些问题,这使得无论是企业自身的发展还是员工的职业生涯发展都陷入了瓶颈。近年来,越来越多的研究表明,相较于传统领导方式,变革型领导方式更有助于提高员工的忠诚度和绩效。在现代人力资源管理中,企业的管理在不断地改进,组织保证员工的绩效不再简单地通过薪酬激励,而更多地转向关注员工的心理契约方面。
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