文章从建筑施工企业薪酬体系为视角,依托所在单位的薪酬体系改革的全过程实施,总结了国有建筑施工企业薪酬体系存在的共性问题,对建筑施工企业薪酬体系改革提出了建议,对薪酬体系优化设计的重点进行了阐述,可供相关企业参考。
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