海口市三甲医院护理人员工作应激现况调查

作者：许伟玲; 何诗伊; 王小丹^*

来源：医学信息(上旬刊), 2021, 34(01): 137-139.

DOI：10.3969/j.issn.1006-1959.2021.01.037

• 护理人员
• 工作应激
• 海口市
• 三甲医院

目的了解目前海口市三甲医院护理人员工作应激状况,为缓解护理人员工作压力提供理论依据。方法于2018年5月,采用多级随机抽样的方法,对海口市三家三甲医院601名护理人员的工作应激情况进行调查,分析不同年龄、护龄、科室以及聘用方式等特征对护士工作应激情况的影响。结果护士工作应激量表得分(124.63±22.43)分,其中高度工作应激者占14.98%,正常工作应激者占81.53%,低工作应激者占3.49%;不同年龄、护龄、学历以及聘用方式的护士工作应激量表得分比较,差异无统计学意义(P>0.05);不同医院、科室、职称的护士工作应激量表得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论海口市三甲医院护士工作应激状况处于一般水平,但有少部分护士工作应激状况较严重,需引起护理人员管理者的重视;另外,医院、科室、职称可能是影响护士工作应激的因素。

• 单位
  海南医学院