人力资源结构优化对企业绩效的影响研究

作者：李龙青

来源：企业改革与管理, 2020, (06): 82-83.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2020.0556

• 人力资源
• 结构优化
• 企业绩效
• 影响
• 策略

现阶段,我国的社会经济发展迅速,人们的生活水平越来越高,各个企业的发展趋势也更加良好,企业在获得更大发展空间和更多的发展机遇的同时,也面临着更加严峻的竞争压力。人力资源结构的优化与调整可以帮助企业获得更好的发展环境,优化资源配置,促进企业的健康发展。为此,本文主要从人力资源结构优化对企业绩效的影响方面进行了研究,并且提出几点优化策略,以供参考。