互联网+背景下企业绩效管理创新策略研究

作者：张苏; 梁鹏

来源：老字号品牌营销, 2019, (10): 35-37.

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随着我国经济的发展,企业的绩效管理和以前相比已经有了非常大的提升,特别是在新时代网络发展的背景下,企业的绩效管理打破原有的模式开始了新的篇章。企业在发展过程中绩效管理是非常重要的,它是企业人力资源管理的核心和基础,并且直接影响着企业生死存亡。我国进入到二十一世纪以来,互联网发展的速度是非常快的,同时影响着各行各样的发展。在这样的状态下它对企业的绩效管理起着决定性的影响。同时,企业绩效管理也需要面临巨大的挑战。现阶段企业内的绩效管理已经不能适应社会发展的需要,最主要的是已经不能跟上互联网发展的步伐,在这样的状态下可能会影响企业的发展。所以,想要打破这样的局面,就需要将企业内的绩效管理与互联网+相结合,利用互联网+来协助企业进行绩效管理的工作。本篇文章根据现阶段企业在进行绩效管理中所遇见的问题进行深入分析,探讨在互联网+的时代下如何将企业绩效管理做到最好,帮助企业更好的发展。