本文以2008-2013年因信息披露违规而受到监管部门处罚的上市公司为样本,考察高管激励与信息披露违规的内在关系,得到如下结论 :公司高管的货币薪酬越高、薪酬差距越大,公司信息披露违规概率越低;高管持股水平较高的公司更容易出现信息披露违规;股权激励计划对信息披露违规没有显著影响。此外,私人控制的企业、董事长与总经理两职合一的企业、并购重组次数较多和高负债企业等都更容易出现信息披露违规。研究结论为改善公司高管激励政策及其监管、抑制信息披露违规现象提供了经验证据。
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