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摘要
性别就业不平等是世界各国和地区致力解决的难题之一。基于微观企业层面的面板数据估计了企业的性别雇佣偏见,并分析了行业内竞争对中国工业企业性别雇佣偏见的影响。研究表明,行业内竞争显著提高了企业对女性的雇佣偏好,竞争程度每增加1%,企业的女性雇佣偏好将平均增加0.25%。在考虑了可能存在的抽样偏倚和竞争的其他测算方法后,结论依然稳健。进一步分析显示,并非所有女性群体都能从竞争中获益。在女性对男性替代程度较高的企业或群体中,竞争将显著提高企业的女性就业比例;否则,竞争抑制性别雇佣歧视的效应将被削弱甚至反而扩大性别就业差距。以上结论表明,继续深化市场体制改革、降低女性实际雇佣成本、提高女性技能水平将能提高女性雇佣比例,有效改善中国劳动力市场中的性别就业不平等。
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单位南开大学; 天津外国语大学
