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摘要
近年来，上市公司的高管“天价”薪酬一直受到社会各界的广泛关注，更令人惊讶的是，当这些上市企业面临严重经营问题时，其高管的年终奖金却依然创下最高纪录。公众和学者关心的核心问题是高管的“天价”薪酬与企业业绩是否匹配。本文从两权分离、董事会结构以及薪酬契约的视角对其进行理论分析，发现高管权利过于集中、董事会结构不完善以及薪酬契约的失效是造成高管“天价”薪酬以及薪酬粘性的主要原因，并在此基础上提出针对性的措施，以抑制高管“天价”薪酬以及较高薪酬粘性的现象。
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单位广西师范大学; 经济管理学院
