风湿免疫科护士职业获益感与自我职业生涯管理的相关性研究

作者：高翠荣; 李伟东; 李晖^*

来源：职业与健康, 2019, 35(17): 2373-2376.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2019.0631

• 护士
• 职业获益感
• 自我职业生涯管理
• 相关性

目的探讨风湿免疫科护士职业获益感与自我职业生涯管理的现状,分析二者之间的关系。方法 2018年4—11月,采用一般资料调查问卷、护士职业获益感量表和自我职业生涯管理量表对新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市7所三级甲等医院的305名风湿免疫科护士进行问卷调查。结果 305名风湿免疫科护士职业获益感总分为51.29±6.73;自我职业生涯管理总分为39.09±9.41。护士职业获益感与自我职业生涯管理各维度之间均呈显著正相关(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,学历、职业保障、职业实惠及职业价值是风湿免疫科护士自我职业生涯管理的主要影响因素(均P<0.01)。结论护士职业获益感对自我职业生涯管理有正向预测作用,医院管理者可以通过改善护士职业获益感来增强其自我职业生涯管理水平。

• 单位
  新疆医科大学第一附属医院