人员流动与企业员工培训——从人力资本角度的分析

作者：周晓光

来源：商业研究, 2008, (08): 63-67.

DOI：10.13902/j.cnki.syyj.2008.08.029

• 人力资本
• 特定优势
• 人力资本的专用性
• 人力资本的通用性 human capital
• special advantage
• specificity of human capital
• generality of human capital

在现实生活中,有一些企业由于担心培训后的人员流动而不愿意对员工进行培训;相反地,另一些企业却对培训较为重视,不断加大对员工的培训投入,这看起来是颇为矛盾的现象。如果从人力资本的角度出发,运用资产专用性理论和博弈论的方法对上述现象加以解释,就可以透视出现象背后的实质。

• 单位
  中国人民大学